Geschäftsführer:in UniCredit Leasing Austria (w/m/d)

Die UniCredit Leasing ist Europas größte Leasinggesellschaft und auch in Österreich, mit Sitz in Wien, führender Universal-Leasing-Anbieter.

Das erwartet Sie bei uns

• Strategische Gesamtverantwortung für die Unternehmensentwicklung, Marktpositionierung (inkl. Identifikation neuer Marktpotentiale, Produkte und Partnerschaften) und langfristige Geschäftsausrichtung
• Ausbau digitaler Geschäftsmodelle und Weiterentwicklung der Leasingprozesse
• Verantwortung für Budget, Jahresplanung bzw. -abschluss, Ergebnisentwicklung
• Verantwortung für den Vertrieb/Vertriebskooperationen inklusive Vertrags- und Assetmanagement sowie ausgewählte zentrale Bereiche
• Erfolgreiche Umsetzung und Realisierung der Vertriebsziele inklusive Planung, Entwicklung und Durchführung von Vertriebsaktivitäten mit unseren Partnern, insbesondere Bank Austria
• Aktives Kontaktmanagement und Repräsentation der UniCredit Leasing Austria, auch am lokalen Markt
• Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und hoher Servicelevel
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Management-Teams
• Verantwortung für die Entwicklung der Mitarbeiter:innen und den Aufbau einer nachhaltigen und diversen Nachwuchskräfte-Pipeline

Das bringen Sie mit

• Mehrjährige Erfahrung in der Vertriebssteuerung, dem Finanzierungsbereich und/oder dem Leasinggeschäft
• Fundierte Kenntnisse regulatorischer Rahmenbedingungen
• Sehr gute Fähigkeiten, sich innerhalb und außerhalb des Konzerns zu vernetzen
• Ausgeprägte Leadership-Skills, hohe Kommunikations- & Verhandlungskompetenz als Geschäftsführungsmitglied
• Umfassende Projekterfahrung
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen

Damit Sie sich bei uns wohlfühlen, bieten wir Ihnen eine Reihe an Benefits:

• Firmenlaptop und Firmenhandy
• Zeitliche Flexibilität
• Restaurant- oder Lebensmittelgutscheinkarte
• Sozialzulagen
• Öffi-Ticket
• Jobrad
• Kindergarten Sonneninsel am Austria Campus
• Sport-, Wellness- und Freizeit-Angebote im UniCredit Center (Am Kaiserwasser)
• Ganzheitliches Gesundheitsmanagement
• Sozialfonds für besonders herausfordernde Lebenssituationen
• Mitarbeiterrabatte
• Gruppenzusatzversicherungen

Was Sie tatsächlich bei uns verdienen können, vereinbaren wir im Bewerbungsgespräch! Wir bieten ein Jahresbruttogehalt von mind. EUR 100.000,- all-in mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung.
Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf "Gedankenvielfalt" unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.
#Unlockabettertomorrow #WhenYOUbecomeUS

Bewerbungsdetails:

• Einsatzort: Wien
• Eintritt: 1.4.2026
• Kontakt: Peter Winkler peter.winkler@unicreditgroup.at

Jetzt bewerben

Benefits für unsere Mitarbeiter:innen

Berufliche Weiterentwicklung

• Freie Tage für Bildung
  Du kannst dich bis zu 5 Tage für Prüfungen, Lernangebote, Talent- und Führungsentwicklung und berufliche Zertifizierungen freistellen lassen.
• Mentoren-Programm
  Du kannst an unserem Mentor:innenprogramm mit einer:m erfahrenen Mentor:in oder Mentee auf lokaler oder globaler Ebene teilnehmen.
• Talentprogramme
  Du kannst an verschiedenen Talentprogrammen auf lokaler und globaler Ebene teilnehmen.

Gesundheit und Soziales

• Gesundheitspflege
  Die Bank Austria bietet eine betriebliche Gesundheitsvorsorge und spezielle Untersuchungen und Behandlungen im Rahmen eines Gesundheitszentrums am Campus Wien und Gesundheitsdienste in allen Bundesländern an.
• Gesundheits- und Sozialfonds
  Die Bank Austria unterstützt finanziell bei verschiedenen Gesundheits- und Sozialleistungen, z.B. beim Kinderbetreuungszuschuss.
• Pensionskasse
  Die Bank Austria zahlt in deine VBV-Pensionskasse ein, die drei Jahre nach Beginn der Beschäftigung wirksam wird.

Work-Life-Balance

• Ferienbetreuung für Kinder *
  Die Bank Austria organisiert Feriencamps und Workshops für deine Kinder im "UniCredit Center Kaiserwasser" in Wien.
• Kindergarten auf dem Campus *
  Die Bank Austria bietet für Kinder von Mitarbeiter:innen eine vergünstigte Nutzung und einen garantierten Platz im Kindergarten am Campus in Wien.
• Wellness und Sport *
  Im „UniCredit Center Kaiserwasser" in Wien erhältst du vergünstigte Wellness- und Sportangebote und kannst an Sportteams teilnehmen.
• Flexible Arbeitszeiten
  Die Bank Austria bietet ein flexibles Arbeitsmodell an. So kannst du deine Zeit flexibler gestalten.
• Hybride Arbeit innerhalb Österreichs
  Du erhältst örtliche Flexibilität durch die Möglichkeit, Remote zu arbeiten (Möglichkeit und Umfang wird im Team organisiert)

Weitere Vorteile

• Mahlzeiten *
  Am Campus Wien kannst du kostenlosen Kaffee genießen und die Kantine mit ermäßigten Preisen nutzen. Außerhalb des Campus Wien erhältst du Essensgutscheine.
• Bankprodukte und Beratung
  Du erhältst Mitarbeiter:innenkonditionen auf Bankprodukte und -dienstleistungen, z.B. ein kostenloses Girokonto
• Empfehlungsprogramm
  Die Bank Austria bietet eine Geldprämie für die Empfehlung neuer Mitarbeiter:innen

Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration

• Geschlechterparität, Chancengleichheit, gerechte Entlohnung
  Förderung einer ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern auf allen Ebenen, wobei der Schwerpunkt auf der Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen liegt, und Gewährleistung einer gerechten Entlohnung.
• Barrierefreiheit
  Verbesserung der digitalen und physischen Zugänglichkeit für alle unsere Mitarbeiter:innen und Kund:innen
• Ressourcengruppen für Mitarbeiter:innen
  Förderung der Gründung und Entwicklung von ERGs (Employee Resource Groups), die die Stimmen der Mitarbeiter:innen zu den Bedürfnissen ihrer Communities verstärken und kritische Themen durch einen offenen Dialog konkret ansprechen
• abhängig vom Einsatzort (Wien / Bundesländer)