Die Stmk. KAGes zählt zu den größten Spitalsunternehmen Europas. An den 20 Standorten der sieben Landeskrankenhäuser, drei Landespflegezentren und weiteren KAGes-Einrichtungen gewährleisten mehr als 19.000 Mitarbeitende die Gesundheitsversorgung und Langzeitpflege in der Steiermark.
Die Direktion Finanzen und Controlling dient als Drehscheibe für sämtliche Finanzangelegenheiten - interne sowie externe Anforderungen. Dazu gehören zentrale Planungs- und Controllingangelegenheiten, das Immobilienmanagement, die Finanzbuchhaltung inkl. Erstellung des Jahresabschlusses sowie der zentrale Einkauf.
In der Fachabteilung Finanzmanagement wird die Finanzbuchhaltung der KAGes zentral abgewickelt. Dazu gehören die Erstellung des Jahresabschlusses sowie die Kreditoren-, Debitoren- und Anlagenbuchhaltung.
Wir suchen zur Unterstützung für unser Team in der Anlagenbuchhaltung einen zuverlässigen und motivierten KolleginKollegen.
Anlagenbuchhalter*in
- Zentraldirektion
- Teilzeit - Dienstzeit nach Vereinbarung jedoch Anwesenheit an 5 Arbeitstagen inkl. einen Tag Telearbeit vorausgesetzt. 20h/Woche
- ab sofort, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
- Vorerst 6 Monate mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung
Ihre Arbeitswelt
- Erfassung von Anlagen- und Baurechnungen
- Anlagenaktivierungen
- Bearbeitung von Anlagenabgängen und Überstellungen
- Anlage und Verwaltung der Anlagenstammsätze
- Ansprech- und Servicestelle für das dezentrale Finanzmanagement und die Anlagenbetreuer*innen in den LKH
- Anlagenbetreuung (Inventur) für die KAGes-Zentraldirektion
- Jahresabschlussarbeiten (Finanzierung, Anlagen- und Investitionszuschussspiegel)
Ihr Werdegang
- Matura (HAK oder vergleichbare Ausbildung mit kaufmännischen Fächern)
- Kenntnisse im Bereich der Buchhaltung bzw. Anlagenbuchhaltung
- SAP Kenntnisse von Vorteil
- Analytische, lösungsorientierte und gut strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und Flexibilität
- Genauigkeit, Lernbereitschaft, Engagement
- Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Freude am selbständigen Arbeiten
Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:
- Masern, Mumps, Röteln
- Varicellen (Schafblattern)
Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis finden sich hier...
Unser Versprechen an Sie
Zusätzliche Urlaubstage
Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche
Gehaltssprünge
Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
Bezahlte Mittagspause
Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife
Gesundheitsförderung
Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen
Fort- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben
Jobsicherheit
Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen
Kollegialität
Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
Jobticket oder Jobrad
Jobrad oder Jobticket
(bei entsprechenden Voraussetzungen)
Kinderbetreuung
Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuungsangebote - je nach Verfügbarkeit
Gute Erreichbarkeit
Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Weitere Infos zu unseren Benefits
Gehaltsschema
SIII/N08 (mind. EUR 2.556,80 monatlich bzw. EUR 35.795,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit)
Nach erfolgreicher Einarbeitung Option auf SIII/07
Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze
Kontakt
Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:
Stefan Götzhaber, MSc BSc
+43 (316) 3405188
Bei fachlichen Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Bettina Lesovsky aus unserer Direktion Finanzen und Controlling unter 0316/340-5531
Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordern wir qualifizierte Personen zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.
Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.
Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere
Ist keine passende Ausschreibung für Sie dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ!