Das Kepler Universitätsklinikum ist mit rund 7.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Österreichs zweitgrößtes Krankenhaus. Durch ein exzellentes Zusammenspiel von medizinischer Spitzenversorgung, kompetenter Pflege sowie zukunftsorientierter Forschung und Lehre entwickeln wir eine wegweisende medizinische Infrastruktur in Oberösterreich.
ReferentIn Personalplanung und -controlling
JobID: 8558
Standort: Med Campus/Neuromed Campus
Voll- oder Teilzeit im Ausmaß von mindestens 20 Wochenstunden, Dauerverwendung und Karenzvertretung
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personalplanung und -controlling suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit einem besonderen Interesse an strategischer Personalplanung sowie der Abwicklung klinischer Zusatzleistungen. Wir bieten ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet an der Schnittstelle zwischen Human Resources, Controlling und universitärer Forschung - mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektive.
Aufgabeninhalte:
- selbstständige Analyse und Aufbereitung strategischer HR-spezifischer Daten
- Analyse und Planung personalbezogener Themen sowie eigenverantwortliche Abstimmung mit Führungskräften und relevanten Abteilungen zur Sicherstellung eines abgestimmten Vorgehens
- Sicherung, laufende Weiterentwicklung und bedarfsorientierte Neuentwicklung von Auswertungs- und Berechnungsmodellen
- Mitwirkung an Projekten im Zuständigkeitsbereich und strategischen Weiterentwicklungen im HR-Bereich
- Schnittstellenfunktion zu internen und externen Stakeholdern
Voraussetzungen:
- akademischer Grad einer wirtschaftswissenschaftlichen bzw. finanzwirtschaftlichen Studienrichtung oder vergleichbare Ausbildung (der Abschluss eines laufenden Studiums innerhalb der ersten beiden Jahre der Beschäftigung wird anerkannt)
- Erfahrung im Krankenhaus-/Gesundheitswesen und/oder im Personalbereich
- sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere MS Excel (z.B. Pivot)
- strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- hohe Zahlenaffinität und analytisches Denken
- verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten
- Interesse an HR-Controlling, Programmbetreuung und Prozessoptimierung
- Bereitschaft zur Weiterbildung
erwünscht:
- Kenntnisse in SAP HCM oder Bereitschaft, sich diese anzueignen
- Kenntnisse in Business Intelligence (SAP Analysis for Excel)
Rückfragen und nähere Auskünfte:
Mag. (FH) Bernhard Leitgeb, Leitung Abteilung Personalplanung & -controlling, T: +43 (0)5 7680 83 78039
Monika Lichtenberger, Sachbearbeiterin Personalrekrutierung, T: +43 (0)5 7680 83 6280
Ihre Vorteile:
- KFL-Versicherung - Krankenkasse mit attraktiven Leistungsangeboten
- Kinderbetreuung - betriebseigener Kindergarten am NMC nach Verfügbarkeit
- Mobilität - absperrbare Fahrradabstellplätze, E-Bike-Verleih, Parkplätze nach Verfügbarkeit
- Mitarbeiterrestaurant - günstige Verpflegung, Vitalküche
- Fortbildungsprogramm - firmeneigene Kurse und Gesundheitsförderung
- Teilzeitmodelle - positionsabhängig diverse Teilzeitmodelle (Work-Life-Balance)
- Telearbeit - Möglichkeit zur Telearbeit (positionsabhängig)
- Ermäßigungen - Firmenkooperationen (Gutscheine, vergünstigte Konditionen)
- Nachhaltigkeit - PV-Anlagen und energiesparende Technik bei Neu- und Umbauten
Einstufung: Wir bieten für diese Position ein Bruttomonatsgehalt von mindestens EUR 3.690,00 (Grundlage LD 13/01, Karriereplanung möglich) auf Vollzeitbasis, abhängig von den anrechenbaren Vordienstzeiten, zuzüglich etwaiger Zulagen.
Besetzungstermin: ehestmöglich
Bitte bewerben Sie sich bis 09.04.2026 online und fügen Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen der online-Bewerbung bei. Laden Sie bitte dazu Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungsnachweise und Zeugnisse sowie alle relevanten Dokumente hoch.