Controlling Business Partner*in - Logistik (w/m/d)
- Linz
- Vollzeit, ab 01.01.2026
- EUR74.000 - EUR79.000 brutto/Jahr, KV Minimum EUR3.992,06 brutto/Monat
- Mit Berufserfahrung
DEINE AUFGABEN
- Safety first! - Du achtest auf deine Sicherheit und Gesundheit und die deiner Kolleg*innen
- Betriebswirtschaftliche Beratung des Geschäftsbereiches Logistik als Business Partner*in
- Leitung von oder Mitwirkung an internationalen und nationalen strategischen Projekten
- Durchführung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen (z.B. Investitionen) inkl. Präsentation im Management
- Durchführung und Koordination der Planung und Tracking (Strategic Plan, Annual Plan, Rolling Forecast)
- Sicherstellung des Gesamtüberblicks über die Logistik sowie kontinuierliche Optimierung der Prozessabläufe
- Koordination und Laterale Führung zweier Controlling Business Analysten
UNSERE ANFORDERUNGEN
- Eigenverantwortliche, proaktive Persönlichkeit mit zuverlässiger Arbeitsweise
- Kommunikationstalent mit Zahlenaffinität und analytischer und lösungsorientierter Arbeitsweise
- Abgeschlossenes Studium (Uni, FH) mit Schwerpunkt Controlling und/oder Finanzen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling von Vorteil
- Englisch auf Business-Niveau, sowie sehr gute MS-Office Kenntnisse (Excel); SAP S4 / HANA und Power BI und SAC von Vorteil
- Reisebereitschaft in geringem Ausmaß innerhalb Österreichs (1-2 Tage/Monat)
UNSER ANGEBOT
- Aufgabengebiet: Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen
- Spaß: Arbeiten für dein Lieblingsbier in einem familiären Team mit DU-Kultur
- Bier: vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
- Onboarding: Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm
- Aus- und Weiterbildung: Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Klimaticket: Zuschuss zu unterschiedlichen Klimatickets
- Home-Office: großzügige Home-Office Vereinbarung
- Angebote für Familien: Feriencamp für Kinder, Netzwerkbrunch für Karenzierte uvm.
- Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen: dienstalterabhängige Sonderzahlung 2x/Jahr oder zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr)
DU FÜHLST DICH VON DIESER ABWECHSLUNGSREICHEN ROLLE ANGESPROCHEN?
Dann bewirb dich über unser Karriereportal. Deine Ansprechperson für diese Stelle ist Christoph Löger.
Wir bieten eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung, entsprechend deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR3.992,06 brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis, das tatsächliche Gehalt liegt zwischen EUR74.000 & EUR79.000 brutto pro Jahr je nach Vorerfahrung.
Unsere Benefits
- Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen
dienstalterabhängige Sonderzahlung oder zusätzliche Urlaubstage 2x/Jahr (nach dem 1. Dienstjahr) - Vergünstigungen
„Biermarkerl", Vergünstigter Bezug von Bier, alkoholfreien Getränken und anderen Artikeln & anlassbezogen gratis Bier für zuhause - Gesundheit & Wohlbefinden
Betriebsärzt*innen am jeweiligen Standort, Sportsektionen & Fitnessangebot, Angebot eines anonymen geförderten Psycholog*innen Netzwerks* - Pensionskasse / Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber unterstützt nach 5 Dienstjahren eine betriebliche Altersvorsorge (zusätzliche Pensionsvorsorge) - Zuschuss Mittagessen
Essenszulage *je nach Standort - Onboarding
Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm - Aus- und Weiterbildungen
Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld, im Heineken Konzern und umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Beruf & Familie
Sommercamp für Kinder; Netzwerkbrunch für Karenzierte, Befürwortung des Papamonats, bei Bedarf, gegebenenfalls Möglichkeit zur geringfügigen Beschäftigung - Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten je nach Position - Aufgabengebiet
Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen
⁎je nach Standort
Deine Ansprechperson
Loeger Christoph
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Die Brau Union Österreich steht für Chancengleichheit und wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber*innen ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauen*anteil in Führungs- und Expert*innenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen* explizit zur Bewerbung auf.
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