Rewards Manager:in
Arbeitsort: Wien
Abteilung: People & Culture
Arbeitsausmaß: Vollzeit (38,5 h /Woche) oder Teilzeit möglich
Startdatum: ab 01.05.2024
Als einer der führenden heimischen Getränkepartner versorgt Coca-Cola HBC Österreich den gesamten österreichischen Markt mit einem auf die Bedürfnisse von rund 60.000 Kundinnen und Kunden abgestimmten Produktsortiment - 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche.
In der Position als Rewards Manager:in bist du für die Gestaltung und Umsetzung unserer Vergütungsstrategie verantwortlich, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Du gewährleistest die ordnungsgemäße Abrechnung von Vergütungen und Gehältern in Übereinstimmung mit unseren internen Richtlinien, der lokalen Gesetzgebung und der Vergütungsstrategie der Gruppe und stellst eine effektive Personalkostenplanung sicher. Darüber hinaus bist du für die Leitung eines leistungsstarken Rewards-Teams verantwortlich.
DEINE NEUEN AUFGABEN:
- Du definierst und implementierst die lokale Gesamtvergütungsstrategie auf der Grundlage von internen und externen Marktdaten und stellst sicher, dass diese in Einklang mit der lokalen und gruppenweiten People & Culture sowie Compensation & Benefits Strategie steht
- Du erarbeitest, implementierst und verwaltest sowohl lokale als auch gruppenweiten Incentive- und Leistungsplänen und gewährleistest marktkonforme Vergütungspakete nach den Grundsätzen der internen und externen Gerechtigkeit
- Du trägst die Gesamtverantwortung innerhalb vom People & Culture-Team für die vierteljährlichen und jährlichen Personal- und Personalkostenplanungsprozesse sowie für die kontinuierliche Überwachung dieser
- Du stellst eine qualitativ hochwertige und pünktliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in Übereinstimmung mit dem österreichischen und internationalen Arbeitsrecht sicher und fungierst als erste Ansprechperson für Payroll-Audits
- Du bist für das Coaching, die Entwicklung und die Motivation des Rewards-Teams sowie die Rekrutierung neuer Teammitglieder zuständig
SIND DAS DEINE GEHEIMEN ZUTATEN?
- Du bringst ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Finanz mit
- Du konntest bereits mind. 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Compensation & Benefits Bereich sowie mind. 1-2 Jahre Führungserfahrung sammeln, idealerweise im Konzernumfeld
- Du hast exzellente MS-Office Skills, SAP-Kenntnisse sind ebenfalls von Vorteil
- Du bringst ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit
- Du zeichnest dich durch deine Kommunikationsstärke aus (sehr gute Deutschkenntnisse sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse)
- Du überzeugst durch deine guten Projektmanagement Fähigkeiten sowie durch deine strukturierte und effiziente Arbeitsweise
Gehalt:
Für diese Position bieten wir ein attraktives, marktgerechtes Gehalt. Wenn du die oben genannten Voraussetzungen erfüllst, kannst du mit einem Mindestgehalt von EUR 78.400,- brutto/Jahr (ausgehend von einer Vollzeitstelle/ 38,5 Wochenstunden, All-in) rechnen. Das letztgültige Gehalt klären wir in einem persönlichen Gespräch.
Diversity, Equity & Inclusion:
Bei Coca-Cola HBC profitieren wir stark von den Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Engagement der unterschiedlichen Menschen, die mit uns arbeiten. Wir nehmen eine führende Rolle im Bereich Corporate Social Responsibility ein und schaffen mit unserer Unternehmenskultur & unserem Diversity & Inclusion Netzwerk „come as you are", ein Arbeitsumfeld, das den Raum für Vielfalt und Chancengleichheit bietet - im Bewerbungsprozess und während des gesamten Dienstverhältnisses. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen, unterschiedlichen Geschlechts, Alters, unterschiedlicher sexueller Identität als auch mit verschiedenen ethnischen Hintergründen.
Sustainability:
Verantwortungsvolles Handeln innerhalb des lokalen Umfelds sowie der nachhaltige Umgang mit Ressourcen sind fest in der Unternehmensstrategie verankert. Die ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele fokussieren neben den Bereichen Wasser, Energie und Mitarbeitende auf die globale Vision „World Without Waste" - eine Welt ohne Abfall. Im Rahmen dieser Strategie fördert Coca-Cola innovative Verpackungslösungen wie die Anhebung des rPET-Anteils über das gesamte Portfolio hinweg, sowie starke Partnerschaften zur Erhöhung der Sammelquoten.
BENEFITS
- Mitarbeiter:innenaktien
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter:innenrabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Freigetränke
- IT Equipment
- Essensstütze
- Home-Office Möglichkeit
DEIN:E ANSPRECHPARTNER:IN
Anna Thurner
People & Culture
+43 (0) 676 826 772 6
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