Senior HR Business Partner (m/w/d)
Altenmarkt
Leidenschaft für Sport, Innovation und Menschen - dafür steht Amer Sports. Werde Teil unseres Teams in Altenmarkt, wo mit Präzision, Innovationskraft und Teamgeist Skier entstehen, die weltweit für Performance und Begeisterung im Schnee stehen.
Als Senior HR Business Partner übernimmst du die HR-Verantwortung im Bereich Operations und gestaltest aktiv mit, wie wir arbeiten, führen und gemeinsam Erfolge schaffen.
Deine Aufgaben:
- Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen im Bereich Operations - mit Fokus auf praxisnahe Lösungen, die Menschen und Business gleichermaßen voranbringen.
- Partnerschaftliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personal- und Organisationsstrategien.
- Weiterentwicklung von Recruiting- und Employer-Branding-Initiativen, um Amer Sports als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
- Gestaltung moderner Employee Journeys - von Onboarding über Talententwicklung bis hin zu Performanceund Change-Prozessen.
- Umsetzung globaler HR-Strategien auf lokaler Ebene, angepasst an die Anforderungen des Standorts.
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen (Compensation & Benefits, Talent & Engagement, Legal & Compliance).
- Führung eines kleinen Teams und aktive Mitgestaltung der HR-Prozesse am Standort - mit Schwerpunkt auf Zusammenarbeit, Effizienz und exzellenter Umsetzung.
- Förderung einer offenen, leistungs- und teamorientierten Unternehmenskultur.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder ähnlichem.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit erster Führungserfahrung im Produktionsoder Logistikumfeld.
- Kommunikationsstark, lösungsorientiert und mit einem echten Hands-on-Mindset.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Hierarchieebenen und Zielgruppen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Freude daran, Veränderung aktiv zu gestalten.
Wir bieten:
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit starken, globalen Marken.
- Gestaltungsspielraum und Verantwortung in einem wachstumsorientierten Unternehmen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Benefits.
- Flexible Arbeitsgestaltung inkl. Home Office.
- Mitarbeit an spannenden Projekten mit engagierten Teams, echtem Impact und der Möglichkeit, positive Veränderungen mitzugestalten.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf unsere Eigenmarken (u. a. Arc'teryx, Salomon, Wilson, Atomic, Peak Performance).
Unser Bewerbungsprozess:
Bei Amer Sports legen wir großen Wert auf einen transparenten, wertschätzenden und effizienten Bewerbungsprozess. Jede Bewerbung wird von echten Menschen geprüft - nicht von KI - damit Ihre Unterlagen die Aufmerksamkeit erhalten, die sie verdienen.
So läuft der Prozess ab:
- Sichtung der Bewerbungsunterlagen
- Erstes telefonisches Kennenlernen
- 1-2 Interviews mit dem Fachbereich
- Rückmeldung & Entscheidung
Jetzt bewerben:
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder während der Rekrutierung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns einfach unter talentacquisition@amersports.com (HR). Wir sorgen dafür, dass der Prozess für Sie reibungslos verläuft!
Die Entlohnung erfolgt nach dem Kollektivvertrag der Angestellten der Holzindustrie. Geboten wird eine der Position entsprechende Entlohnung in Abhängigkeit von Ihrer persönlichen Qualifikation und beruflichen Erfahrung sowie die Entwicklungsmöglichkeiten einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe.